top of page
< Back

Responsable Développement Commercial

​

NOYAL PONTIVY

Sysco · FR2523 Les Ateliers du Goût · NOYAL PONTIVY · Full time

Posted 2026-10-14. Verified on 14 October 2026.

Bienvenue aux Ateliers du Goût, les Ateliers de Fabrication du groupe Sysco, leader mondial de la distribution de produits alimentaires et non alimentaires destinés aux professionnels de la restauration.


Les ingrédients de notre succès ?

● Notre amour du travail bien fait made in France !

● Notre esprit de famille avec une grande diversité de profils où chacun à la chance de grandir !

Nous recrutons pour notre site de Pontivy (56), au sein de la Direction du développement commercial et innovation, pour un CDI, un Responsable Développement Commercial H/F.


Chargé d’animer une équipe dédiée au développement commercial du groupe en Europe et France, vos missions sont les suivantes :


• Vous assurer du développement du chiffre d’affaires avec l'ensemble des parties prenantes

• Développer toutes les catégories de produits LAG sur votre périmètre ;

• Analyser les opportunités de marché et cultiver votre réseau interne national et international ;

• Initier des partenariats durables et rentables selon la stratégie de l'entreprise ;

• Participer activement, avec les équipes commerciales dans les zones de vente, au déploiement des accords négociés des clients (exemple : Europe du Sud) ;

• Piloter la performance commerciale : définir les plans d’actions et assurer le suivi pour atteindre les objectifs

• Animer les équipes commerciales de nos clients vers l'atteinte de nos objectifs


Votre profil :

  • Chez Sysco, la diversité n’est pas simplement un mot, c’est la recette de notre succès !

  • De formation supérieure type Bac+4/bac+5 en école de commerce, vous possédez une expérience sur un poste similaire de 10 ans minimum.

  • Vous savez mettre à profit votre rigueur, votre autonomie et votre organisation. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre curiosité.

  • Vous êtes mobile : déplacements fréquents en France et à l’étranger à prévoir.

  • La maitrise de l’anglais est indispensable (niveau C1 minimum).


Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l’aventure Sysco !



Rémunération & Avantages :

- Salaire annuel versé sur 13 mois

- Des primes variées selon votre poste (roulement, nuit, habillage, etc.)

- Une indemnité repas

- Un accord d'intéressement

- Une valorisation de l’ancienneté dès 3 ans


Vos avantages :

- Des RTT

- Une politique d’évolution et de mobilité interne

- Un accès privilégié à nos produits

- De nombreuses actions du Comité Social et Économique

- Une mutuelle qui tient compte de vos besoins

- Un engagement en faveur de l'inclusion et du bien-être au travail.


Le saviez-vous ?

Sysco collabore avec des acteurs spécialisés pour favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap et l'inclusion. Enfin Sysco développe une politique active pour garantir la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs.

Apply on the employer’s website →

Browse all Careers opportunities

You’ll be redirected to our partner’s application page

AI TRAINING OPPORTUNITY

bottom of page
Sporterer
OPEN OPPORTUNITIES

AI Training Opportunities

Loading opportunities…

Sporterer
Future of work · September 2026

How big is the remote / hybrid opportunity?

Remote work is already huge — but the bigger story may be the hundreds of millions of jobs that could still move beyond geography.

Global remote and hybrid work opportunity infographic

Remote work already connects millions of people with companies they would never have been able to work for a decade ago. But compared with the size of the global labour market, it may still be early.

The interesting number is not only how many people work remotely today — it is how many roles could plausibly become remote or hybrid next.

The chart above starts with roughly 3.3 billion people employed worldwide. Around 300 million jobs are already remote or hybrid, while an additional pool of roughly 250 million roles could potentially move in that direction as technology, workflows and company culture continue to change.

Skills are becoming more portable

This matters because more work can increasingly be matched to expertise rather than location. AI training and evaluation are a good example: companies need lawyers, engineers, designers, editors, researchers, finance professionals and many other specialists to help improve AI systems.

For workers, that creates access to projects outside their local market. For companies, it expands the talent pool from one city or country to the world.

Explore remote opportunities →